这意味着68家信托公司近30%的负责人在这一年发生了变化

最近几天，信托总裁张获任这是今年第19家更换教练的信托公司，这意味着68家信托公司近30%的负责人在这一年发生了变化

从各家信托公司新任教练的简历来看，大多是家庭成员，或由集团任命，或内部提拔比如外贸信托董事长，总经理均来自中化金融事业部管理层，光大信托董事长曾担任光大集团协同发展部总经理，蔡玥信托，华融信托原总经理均为公司高管

但也有一些信托公司的新教练是通过外部渠道选拔的比如北方信托总经理是原江苏信托副总经理，长安信托原执行副总裁现在是山东信托总经理

三家AMC信托公司。

换个新教练。

信托高管，尤其是高层领导的变动，一直备受业内关注。

值得注意的是，AMC信托公司频繁换血，四家AMC公司中有三家信托更换了新教练中国信达副总裁李洪江担任金谷信托董事长，华融信托李丹由副总经理晋升为总经理，长城信托董事长吴盈江担任长城国兴融资租赁副总裁

最近几年来，AMC信托公司处境艰难长城信托控股权转让开始至今已有一年多华融信托正在以债转股的形式实施股权重组金谷信托陷入股权纠纷，业绩多年低迷

不难看出，AMC部门的新信托教练都是家庭成员主要负责人爱用自己的人，这也是信托业的共同特点原职位的集体跳伞或晋升是高管最常见的晋升方式

记者发现，除上述三家之外，外贸信托，英达信托，民生信托，蔡玥信托，雪松信托等10余家信托公司均由各自家族扛起了大旗。

我们自己的人在指挥在延续现有格局的基础上，可以重新定义公司发展战略，更加敏锐地认识和把握行业监管形势，稳步推进公司改革创新易信信托研究员帅国郎告诉《证券日报》记者

新高管由内部提拔或大股东任命，有利于信托公司稳健发展百瑞信托研发中心研究员谢云波告诉记者，一方面，这样的高管对信托公司的情况比较熟悉，有助于制定符合信托公司实际情况的发展方向和战略另一方面可以最大程度降低内部沟通成本，有利于与股东的沟通协调，充分利用股东独特的资源禀赋优势，从而助力信托公司业务转型

信任转型驱动。

高管更换频繁。

总的来说，今年的信托高管更换频繁，信托转型成为最重要的驱动因素。

除了年龄退休等因素外，信托公司高管变动更多是出于调整战略布局，加快业务转型的考虑，是一种内生的战略选择谢云波认为

信托业转型加速，信托公司面临更大的经营压力，成为高管变动频繁的一大原因郭让表示，其次，在严格的监管环境下，加强风险管理，依法合规经营已成为越来越多信托公司的诉求再次，信托公司经营战略调整和业务创新对人才的需求增加，在一定程度上加剧了高管的变动

目前，信托业正处于转型的关键时期，并取得了一定的成效目前，规范信托业务布局已成为信托业重要转型方向之一

在持续严格监管的引导下，信托业的业务转型取得了一定成效西南财经大学信托与金融管理研究所所长翟李鸿认为，融资和渠道业务持续压缩，房地产信托规模得到有效控制，资金投入不断优化，支持实体经济的力度不断增强同时，标准化投资快速发展主要得益于证券市场信托的不断发展，二季度新资产管理条例颁布后信托资产规模首次上升

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