集泰股份董事长邹榛夫年度致辞：构建良好企业与员工关系实现社会价值相统一

集泰股份董事长邹榛夫最近几天发表年度致辞指出，让员工在相对稳定的队伍中工作，在工作中创造价值的同时，能有更多的幸福感和获得感，这是企业的社会价值个人在工作的过程中获得酬劳，同时为企业贡献一部分价值，这些价值积累起来构成了企业的社会价值同时，这样一个社会价值不断增加的企业，也成就个人的社会价值这就是集泰股份重要的管理理念之一:快乐工作，幸福生活

以下为年度致辞全文:

铁打的营盘流水的兵，是一个现象，也是一种因果关系，是我们要达成的管理目标，还是一种人生态度。

广义来看，营盘就是平台，兵就是平台上流动的要素虽然流动的兵不是一定会产生铁打的营盘，但每一个铁打的营盘，必定伴伴随着有序流动的兵这是一个客观的规律，更有着必然的因果关系流动的本质是更新，只有兵在不停地流动，才能造就铁打的营盘，也只有铁打的营盘，兵才可以不停地流动而不损害营盘的稳固

从企业的角度来看，企业就是营盘，企业里包括董事长在内的全体员工就是流动的兵更进一步来看，企业经营的产品，技术，市场等变量也是流动的兵对于想要基业长青的企业来说，流动要素的生命力都是有时限的产品，技术，市场都需要不断更新，经营管理人员和人员的知识面也需要不断地更新只有这些要素在不断地更新，企业才能长久另一方面，只有那些组织健康，开放进取的企业才能维持这些要素的不断更新

在企业的诸多变量要素中，人，无疑是最重要，最特殊的要素人员的流动，一方面是因为健康，年龄的原因另一方面是思维，知识是否在不断更新这种更新需要每一个个体不断地自我否定才能不断地进步这一点，许多人做不到于是就出现了不换思想就换人的场景

这产生了一类企业:维持员工的高流动率以期达到维持企业活力的目的虽然这方面成功的案例也不少，但大部分却适得其反过高的人员流动，会让所有人感到焦虑，缺乏安全感，不敢承担风险，更愿意追求短期效益

也有许多企业，员工队伍有很高的稳定性，同时企业又有很强的创新活力要实现这一点，就需要一个学习型的组织:当人员不换的时候思维在换人的思维和知识在不断更新是我们要达成的最主要的管理目标让员工在相对稳定的队伍中工作，在工作中创造价值的同时，能有更多的幸福感和获得感，这是企业的社会价值个人在工作的过程中获得酬劳，同时为企业贡献一部分价值，这些价值积累起来构成了企业的社会价值同时，这样一个社会价值不断增加的企业，也成就个人的社会价值

这就是集泰股份重要的管理理念之一:快乐工作，幸福生活。作为近年来最;出圈;的科技词汇，从政府，运营商到公众，企业，对于5G均抱有极大热情。作为结果之一，5G覆盖范围迅速扩大。。

从我们个人的角度来看，相对于身处的营盘，我们最终都是过客所有人都应该是可以流动的兵:或长或短，或快或慢，或主动或被动是留还是动，唯一的标准是自己对企业的作用是动力还是阻力当自己学习更新的速度不及企业的发展速度时，很可能在不知不觉间客观上成了企业发展的阻力企业的创始人和创始元老们尤其需要时时警惕，小心评估这应该是一种职业修养，更是一种人生态度

其实，相对于社会这个大营盘来说，企业就是流动的兵而相对于已经有大约45亿年历史的地球来说，所有的物种，包括整个人类，都是流动的兵把眼光再往远处看，地球相对于太阳系，太阳系相对于银河系，银河系相对于宇宙，也都只是流动的兵而已正所谓盖将自其变者而观之，则天地曾不能以一瞬

天空中看似永恒不变的恒星和星系，其实也在不断地消亡和新生，但它们依然造就了灿烂的星空地球上的人类即使在地球这个小小球体上来看，也只是灵光一现的存在，但人类创造的文明仍然如此灿烂

在地球的演进中，正是因为无处不在的竞争，才在如此短暂的时间里，催生出了多姿多彩的生态和灿烂的人类文明但人类存在于自然界，实在是一个极其偶然的偶发事件，而且只是在有限的时间里存在唯愿人类珍惜这个难得的缘分，和平共处祈望俄罗斯和乌克兰能相逢一笑泯恩仇

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