新鲜春招，更对年轻人口味

新鲜春招，更对年轻人口味

春日正好，“金三银四”求职忙。

春招是高校毕业生离校前的关键时期，如何打响大学生求职后半场？广西各大高校校园里，一场场双选会如期而至，为毕业生与用人单位牵线搭桥。

连日来，记者走访多场高校毕业生春季双选会，探寻2025届春招内外，都有哪些新形势与新变化。

数智赋能，AI“就业官”火了

AI的破圈爆火，正以前所未有的速度重塑就业市场格局。

在今年的校园春招中，各大高校也积极抢抓促就业工作关键期，积极开发AI辅助的就业指导工具等，为毕业生开出“求职数字处方”，提供更加智能的求职场景、更加高效的就业服务。

3月22日，在广西大学西校园篮球场举办的2025届毕业生春季双选会上，AI智慧就业服务首次亮相便成为焦点——AI“就业官”和AI“面试官”凭借其智能化、精准化的服务，迅速成为人气爆棚的“科技角”。

进入双选会现场，映入眼帘的，即是AI智慧就业服务区，挤满了跃跃欲试的毕业生。听完志愿者的介绍，学生李炎玉立即拿出手机扫码体验——

仅需10秒钟，AI“就业官”便精准分析出他个人简历中的优势与不足，并生成了一份涵盖内容结构、关键词匹配、成就量化、岗位匹配度等多个维度的优化建议。

今年，广西大学春招把AI技术深度融入求职流程——AI“就业官”提供简历优化、岗位匹配等服务，AI“面试官”则提供一对一面试训练和个性化、多维度反馈评估，为毕业生实现高质量充分就业赋能。

同日，桂林理工大学雁山校区、广西卫生职业技术学院昆仑校区，所举办的双选会均充分融入AI元素，运用AI技术实现简历解析，岗位匹配、面试模拟全流程智能化，打造全新双选会场景。

其中，AI模拟面试区备受瞩目，成为两校毕业生求职准备的“加油站”。该区域通过AI技术精准还原各类面试场景，并基于应聘者的临场表现，从语言表达、逻辑思维、应变能力等核心维度进行深度解析，生成个性化能力评估报告，从而帮助毕业生能够精准定位短板、提升面试技巧，在真实求职现场上展现最佳状态。

连日来，已经赶场多个春招求职的广西财经学院应届毕业生陆希颖，感触很深。“AI直言不讳，一针见血指出问题，还能给出具体的改进建议，感觉像多了个职业导师！”小陆兴奋地表示。

“陈述见习工作内容相对详细，但重点不够突出。”“实习完整性尚可，但缺乏与目标岗位的深度关联。”……在小陆的手机里，他细心留存了这些修改建议，“这几天会加快完善简历，更加突出个人优势，提升求职竞争力。”

拒绝画饼，坦诚相见的招聘更踏实

“不喝酒，无应酬”“不是家族企业，没有烟酒文化”“猪场包吃包住，每月出场休假6天”……

对求职者坦诚相见、实事求是，“打开天窗说亮话”——近期，在广西多所高校“招兵买马”的一家粮油食品企业，凭借这份质朴与真诚，赢得不少高校毕业生的青睐。

无套路、大实话的幽默表达，既没有“自吹自擂”的成分，又表达得十分“接地气”。这样的趣味互动，充满松弛感，着实令人忍俊不禁。

初衷是什么？该企业人力专员蓝天凤笑盈盈地给出答案:“我们通过醒目标语展现年轻化、高成长性的企业特质，就是为了吸引更多毕业生投递简历。”

其实，在广西各大高校双选会现场，用幽默语言吸引人才的公司随处可见，求职者也乐于应和。这种符合年轻人调性的招聘标语，甚至还能为公司“刷好感”，给焦虑的求职者们带来一丝精神调剂。

记者在多场双选会现场走访发现，在求职过程中，现今许多高校毕业生逐渐呈现出一个显著变化——相较于传统的“五险一金”“技能培训”等，他们更关注真实的职场生态。

驻邕高校毕业生卢同学坦言:“比起企业‘画饼’，我们更想了解真实的工作环境和发展前景，实话实说的招聘会让人更踏实。”

3月25日，由广西机电职业技术学院承办的南宁高新区2025年高校毕业生专场招聘会上，一家餐饮企业的人事主管刘女士异常忙碌。这家强调“多劳多得”的企业，并没有用“高薪不加班”作为噱头，而是通过展示清晰的职业发展路径赢得关注。

“现在的年轻人在职业选择上更注重长期发展，他们明白职场没有捷径。”刘女士认为，企业吸引人才的关键在于构建公平的晋升机制和完善的培养体系，这种务实的招聘策略，既满足了新生代求职者对职业成长的期待，也体现了传统行业在人才争夺中的差异化竞争力。

“年轻人对职业尊严、发展机会、价值认同的追求，是永恒不变的。”业内人士表示，眼下，新生代求职者对健康职场生态的核心诉求，正在重构招聘市场的价值标准。

精细指导，为重点群体保驾护航

3月21日，在广西民族大学举行的广西2025届重点群体高校毕业生暨“宏志助航计划”精准帮扶就业双选会中，“就业指导进校园”服务专区围满了求疑解惑的毕业生，指导老师们一对一进行简历修改、就业咨询等服务。

3月22日—25日，广西大学举办2025年“宏志助航计划”人工智能应用赋能就业专项培训班。培训聚焦人工智能浪潮下的职场能力升级需求，邀请了本校计算机与电子信息学院、人工智能学院专家团队授课，该校25个学院300多名毕业生参训。

“通过实操演练，我对AI在专业领域的应用有了更深刻的认识和理解，也拓宽了我的职业视野。”该校参训毕业生小陈对顺利就业信心满满。

……

“宏志助航计划”是教育部从2021年开始实施的高校毕业生就业能力培训项目，现已成为促进重点群体毕业生就业的品牌项目。在广西，其具体培训内容包括自我认知、职业探索、目标选择、简历制作、面试指导等10个主题，覆盖大学生从求职准备到签约就业全过程。

助力重点群体就业，不仅各大高校在发力，教育、人社等部门也联合起来、积极行动，相继推出多项贴心服务，为毕业生求职应聘保驾护航。

“你应该根据你所想应聘的岗位，针对性地调整简历。”“要把你具体做了什么说得详细一点，突出你的能力和亮点……”在上周的各大高校双选会中，主办方均在现场开设“就业指导进校园”服务专区，一批资深指导老师现场坐镇，一对一为求职学子提供简历修改、就业咨询等服务。

除了咨询服务，相关政策也同步跟上。例如，在南宁，高新区人力资源社会保障局为高校毕业生提供创业担保贷款、创业扶持补贴等政策，助力毕业生实现创业梦想；在柳州，梧州、北海、来宾等设区市人社部门联合各自企事业单位，进入广西科技大学组团纳才，集中推介就业创业政策和引才育才环境，发布“人才政策+就业政策”组合包，为毕业生就业创业“搭桥铺路”。

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