领英发布《2023全球新能源行业人才趋势洞察》，新能源行业高速增长引发人才供需剧变

新能源行业飞速发展，极大地改变了行业原有的人才供需结构，并加快推动行业内外人才流动与技能升级。这为中国企业在全球市场的快速扩张提供了广阔的人才培养空间，但也增加了顶尖人才的竞争与人才培养的难度。以光伏行业为例，全球光伏龙头企业扩增产能，对人才的数量需求呈倍数增长。

光伏行业技术创新，对研发人员的需求也在剧烈增加。此外，光伏作为集电子电气、机械自动化与材料学跨学科技术而成的产业，对复合型人才的需求也日益加大。更重要的是,随着中国光伏企业进一步“走出去”，也面临组建国际化一流人才团队的重大挑战。 总之，能源产业发展势头迅猛，才成为其进一步发展的制约因素与最大变量。这需要政府、高校与企业密切协作，化人才政策环境,创新人才培养机制，速构建开放共享的人才生态系统。只有这样，能源产业才能在全球市场上发挥更大作用，绿色低碳发展注入强大动能。

在这样的背景下，领英重磅推出《2023全球新能源行业人才趋势洞察》，本报告立足于领英的独家人才大数据，从全球视角出发，围绕新能源行业，包括光伏、风能和储能领域的发展机遇和前沿议题进行全景式剖析，针对行业人才供需及发展趋势进行数据分析和深入解读，旨在为中国新能源企业提升人才竞争力，打造国际化人才布局提供前瞻性的洞察和策略建议。与此同时，领英还诚挚邀请到 9 家全球领先的中国新能源企业高管，分享了他们的独到见解及其所在企业在人才战略层面的最佳实践。

深入拓展全球化业务布局，已经成为中国新能源企业的战略性核心议题。特别是很多中国光伏头部企业，已经在全球顶尖人才聚集的国家和区域设立办公室，打造国际化的一流团队。而光伏行业当前的扩张速度快于相关技能人才的成长速度，此外，由于关键业务岗位存在技术壁垒，以及一些新兴业务场景需要更多的复合型人才，因此光伏行业的人才竞争异常激烈。

从长远的角度来看，企业的痛点也不仅仅局限于人才吸引、技能弥补、还将体现在人才保留与人才价值最大化方面。而当面临人才储备不足的挑战时，企业需要同时具备人才“输血”与“造血”的能力，通过提前布局潜力人才，持续投资于人才发展和培训机制，从而在企业内部形成持续的内生人才发展动力。报告从“技能为先”的招聘策略、全球视野下的雇主品牌及人才可持续培养三个层面，为企业“招人”与“留人”提供策略建议与最佳实践参考。

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